中访网数据 深圳惠泰医疗器械股份有限公司于近日审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确了公司董事及高级管理人员的薪酬结构与决定机制。根据制度，公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十2023年线上实盘配资，体现了激励与约束并重的原则。董事薪酬方面，在公司担任管理职务的非独立董事按岗位领取薪酬，未担任管理职务的非独立董事不领取薪酬，独立董事则领取固定津贴。制度规定，薪酬方案需经董事会薪酬与考核委员会制定、董事会或股东会批准后实施。同时，公司建立了薪酬追索扣回机制，若因财务造假追溯重述或相关人员对违法违规行为负有过错，公司将有权追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。该制度旨在建立与公司业绩、个人责任及长远发展相匹配的激励约束体系，自2026年1月1日起生效实施。
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